Per le aziende è importante aumentare il livello di engagement dei propri clienti, inteso come coinvolgimento emotivo e partecipativo, ma anche degli stessi dipendenti per farli sentire parte integrante del gruppo lavorativo.
Si crea così un ambiente lavorativo sereno e disteso che migliora le performance e di conseguenza la produttività aziendale, poiché un lavoratore felice è un lavoro produttivo. Come aumentare il livello di coinvolgimento dei dipendenti? Ci sono vari modi e ognuno può scegliere l’attività che ritiene più idonea in base al proprio business e agli interessi del proprio team lavorativo.
Le attività di team building
Tra le iniziative più apprezzate ci sono le attività di team building, che significa per l’appunto costruzione del gruppo. Queste attività mirano a rinsaldare e consolidare i rapporti tra i vari dipendenti, a beneficio di un ambiente di lavoro più rilassato.
Generalmente si svolgono al di fuori dell’ambiente lavorativo, proprio per consentire ai dipendenti di partecipare in totale relax e senza lo stress tipico dell’ufficio.
Ci sono diverse attività innovative che rafforzano lo spirito di gruppo e una di queste è l’escape room. I partecipanti si trovano in una stanza e, risolvendo una serie di indovinelli, devono lavorare insieme per poter uscire.
C’è poi il gioco della fiducia che si pratica in un luogo spazioso, dove i dipendenti lavorano in coppia. Uno di loro viene bendato e deve seguire le indicazioni dell’altro per percorrere una strada ed evitare gli ostacoli. Come è facile intuire il gioco mira soprattutto a rafforzare la fiducia reciproca tra i vari dipendenti.
Tra gli evergreen delle iniziative di team building ci sono poi le attività sportive per incoraggiare il lavoro di squadra che si possono organizzare dopo il lavoro o nel weekend. Si va dal tiro alla fune al basket, dal calcetto alla pallavolo, tenendo conto del numero di persone presenti nel team.
Molto apprezzate anche le attività di volontariato che, oltre ad unire ulteriormente il team, contribuisce a diffondere un clima solidale, empatico e di rispetto verso il prossimo nell’azienda.
Feste e rinfreschi in ufficio
L’ufficio, come è giusto che sia, viene percepito come il luogo di lavoro. Questo però può provocare ansia e stress e quindi, per smorzare la tensione lavorativa, si possono organizzare di tanto in tanto feste e rinfreschi per vivacizzare l’ambiente.
Nelle piccole aziende, dove il numero di dipendenti è piuttosto contenuto, si possono organizzare festicciole in occasione dei compleanni, o magari quando c’è un lieto evento da festeggiare come la nascita di un bebè, una ricorrenza o un matrimonio.
Oppure si possono organizzare dei piccoli rinfreschi, preferibilmente nel weekend o in un giorno prestabilito (magari il primo giovedì del mese oppure ogni 15 del mese) per distendere l’atmosfera e creare nei dipendenti una piacevole attesa.
Aperitivi e cene aziendali
È prassi comune in molti uffici prendere un aperitivo con i colleghi dopo il lavoro. Potrebbe essere un’ottima idea per i titolari adottare questa consuetudine in giorni prestabiliti.
I dipendenti dei vari team, capiufficio, dirigenti e titolari sono seduti allo stesso tavolo senza sottoposti o superiori. Anche questo è un ottimo sistema per rafforzare lo spirito di gruppo, facendo sentire tutti uguali, e remare nella stessa direzione per conseguire l’obiettivo perseguito.
Allo stesso modo è consigliabile cene aziendali, soprattutto nei periodi festivi o una tantum nei weekend. Tutte queste iniziative sono finalizzate a migliorare la comunicazione aziendale, consentendo ai dipendenti di conoscersi meglio gli uni con gli altri anche al di fuori degli ambienti lavorativi.
Come rendere le attività di team building indimenticabili: i gadget da ufficio
Gli incontri e le attività di team building lasciano un bel ricordo dell’esperienza vissuta insieme ai colleghi ma, per aumentare ulteriormente l’engagement dei dipendenti, i titolari possono regalare dei simpatici gadget da ufficio.
In commercio ne esistono tantissimi e di varie tipologie, molti dei quali se ne possono trovare in questo sito. La scelta deve ricadere su accessori realmente utilizzabili nella quotidianità di tutti i giorni, e non oggetti di scarsa utilità che rischiano di prendere polvere in fondo ad un cassetto.
Qualche esempio? Gli zainetti multifunzionali che possono essere usati per andare al lavoro, per il tempo libero, per la palestra ecc. Oppure ci sono i power bank e le chiavette USB, che risultano molto utili sia in ambito lavorativo ma anche per l’intrattenimento personale. E ancora ci sono le borracce, da usare per i picnic in famiglia o durante le attività sportive.
Ogni gadget può essere customizzato con il logo e i colori dell’azienda, così gli stessi dipendenti diventano essi stessi ambasciatori del marchio poiché sventolano il vessillo del brand ovunque essi vadano. Gli accessori personalizzati vengono infatti portati in giro per le città promuovendo il brand a costo praticamente zero.
I titolari ottengono quindi due importanti vantaggi: fidelizzano i loro dipendenti con un regalo utile e apprezzato e promuovono il loro brand con forme di pubblicità semplici ma innovative che potenzialmente non hanno alcun limite geografico.
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