Negli ultimi anni, i concetti di reskilling e upskilling sono diventati protagonisti del dibattito che ruota intorno alle evoluzioni del mercato lavorativo
Al di là dei termini anglosassoni, il messaggio che trasmettono questi due concetti, è molto chiaro, nessuno può più permettersi di restare fermo.
Le tecnologie cambiano, i mercati si evolvono, nascono nuove professioni e quelle esistenti si trasformano, così, anche chi è già inserito in un contesto lavorativo deve continuare a investire su sé stesso, per non perdere terreno rispetto a colleghi, concorrenti e nuovi talenti in entrata.
Per chiarire meglio questi due concetti molto attuali, col termine reskilling si intende l’acquisizione di nuove competenze che permettano un cambio di ruolo o di funzione, mentre upskilling fa riferimento al potenziamento delle competenze già esistenti, per rispondere meglio alle sfide di un settore in rapida evoluzione.
Entrambi i processi, però, hanno un minimo comune denominatore, la formazione continua.
Noto anche come lifelong learning, la formazione continua è divenuta un elemento imprescindibile per alimentare in modo adeguato la propria carriera e mantenere alto il livello di motivazione e soddisfazione legate al proprio lavoro.
Diversamente, si corre facilmente il rischio di trovarsi tagliati fuori dal mercato.
Secondo diverse ricerche, infatti, le skill più richieste oggi non sono le stesse di cinque anni fa.
Soft skill, digitalizzazione, nuove metodologie di lavoro, gestione dell’innovazione e capacità di interpretare i dati sono ormai imprescindibili in quasi tutti i settori e per quasi tutti i professionisti.
Allo stesso tempo, va detto che non sempre si riesce ad apprendere tutto questo sul campo.
Da qui nasce la crescente domanda di percorsi formativi mirati, concreti e compatibili con gli impegni professionali.
Un’esigenza che gli enti di formazione più affermati nel settore hanno ben compreso e a cui hanno dato una risposta concreta ed efficace attraverso una nuova formula che ben concilia esigenze formative e impegni lavorativi, i master part time.
Chi lavora, infatti, e allo stesso tempo vuole rafforzare le proprie competenze, rimettersi in gioco o ambire a nuove responsabilità, può trovare nei Master Part Time di 24ORE Business School la soluzione ideale.
Pensati proprio per professionisti in attività, questi percorsi sono strutturati per conciliarsi con gli impegni lavorativi, grazie a un formato flessibile che alterna sessioni in presenza e online, formula weekend o serale e contenuti didattici costantemente aggiornati.
Dalla gestione manageriale alla trasformazione digitale, dalla comunicazione alla sostenibilità, ogni Master Part Time è progettato per offrire strumenti subito applicabili, con un forte focus su case study, project work e networking con altri professionisti e docenti provenienti dal mondo aziendale.
In altre parole, rappresenta un’opportunità concreta per chi non vuole restare spettatore del cambiamento e desidera diventare protagonista attivo della propria evoluzione professionale.
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