Prosegue il viaggio di Italo all’insegna del benessere dei propri dipendenti. Le persone, infatti, sono da sempre il cuore pulsante dell’azienda e per questo è stato creato un welfare aziendale costruito “su misura” che valorizzi il ruolo della persona all’interno di Italo supportando i dipendenti nel quotidiano e fornendo loro gli strumenti adatti per valorizzarli al meglio. Strumenti ad hoc per gli oltre 1500 dipendenti della società, equamente divisi 50%-50% tra uomini e donne, con un’età media di 36 anni che si riduce a 30 per il personale operativo di bordo e stazione.
Un impegno costante per la loro salute e per il “work life balance” alla ricerca del giusto bilanciamento fra il tempo libero e quello lavorativo. Chi lavora in Italo ha, difatti, accesso ad una serie di iniziative e convenzioni volte al benessere psicofisico e al miglioramento della qualità della propria vita e della propria famiglia che vanno dal supporto psicologico, al medico online, all’attivazione di borse di studio per premiare i figli dei dipendenti. Nel solo 2023 sono stati erogati più di 800 consulti di telemedicina e quasi 3000 percorsi di supporto psicologico ed erogate circa 30 borse di studio.
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