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44% delle donne non sono appagate da opportunità carriera

donne_al_lavoro

Ricerca felicità

Seconda analisi del barometro della felicità della popolazione italiana attiva nel mondo del lavoro

La ricerca è l’inizio di un sistema di misurazioni oggettive, con cadenza annuale,

per aiutare le organizzazioni a divulgare ed educare sul tema della felicità in ambito lavorativo

Lavoro e Gender Gap

Lavoro e Gender Gap: l’insoddisfazione dell’universo femminile è il punto di partenza per una felicità equa nel mondo del lavoro

Dai primi dati dell’Osservatorio sulla Felicità emerge che le donne si sentano meno felici sul lavoro rispetto agli uomini,

sensazione confermata dal 41% che si dichiara insoddisfatta del proprio compenso

e l’insoddisfazione derivata dalle opportunità di sviluppo di carriera è per le donne maggiore di 9 punti percentuali rispetto agli uomini (35%)

Associazione

“Ricerca Felicità” prosegue con l’analisi dello stato di felicità e benessere dei lavoratori italiani

rilasciando ulteriori dati che toccano le differenze tra uomini e donne nel mondo del lavoro.

https://www.ricercafelicita.it/

I fattori indagati riguardano la soddisfazione sul compenso e sulle opportunità lavorative

e le donne risultano meno soddisfatte rispetto agli uomini:

il 41% risale all’insoddisfazione del compenso, contro il 28% degli uomini,

mentre l’insoddisfazione derivata dalle opportunità di sviluppo di carriera per le donne risale al 44% contro il 35% degli uomini.

“I dati raccolti non hanno la pretesa di voler fornire delle risposte, si tratta di un punto di partenza su cui noi tutti siamo chiamati a riflettere.

Il nostro obiettivo è quello di captare i segnali provenienti dal mondo del lavoro,

affinché si possano trovare degli strumenti utili per il raggiungimento di un benessere collettivo.

Non sappiamo con assoluta certezza perché il 41% delle donne non siano soddisfatte del proprio compenso

e il 44% non siano appagate dalle proprie opportunità di sviluppo di carriera sul lavoro,associazione

ma supponiamo possa esistere nella donna un certo grado di difficoltà nell’esprimere il proprio disagio in ambito lavorativo,

e in questa ricerca penso abbiano voluto farlo presente” osserva Elisabetta Dallavalle, Presidente dell’Associazione Ricerca Felicità.

Tra gli altri elementi indagati, come il rispetto e il riconoscimento dei propri meriti,

le differenze dimostrano che il divario tra uomo e donna è minore.

Infatti, alla domanda “mi trattano con rispetto, senza discriminazione”

le donne che hanno risposto in modo negativo risalgono al 14%, mentre per gli uomini si tratta solo del 10%,

e alla domanda “riconoscono sempre i miei meriti” le donne che hanno risposto in modo negativo risalgono al 31%, contro il 28% degli uomini.

Tuttavia, “l’11,9% dei rispondenti ha dichiarato che in ambito lavorativo l’affermazione “mi aiuta a capire me stesso”

sia assolutamente falsa, così come il 12,2% crede che l’affermazione “l’ambiente mi fa sentire compreso” non sia veritiera.

Sebbene si tratti di una ristretta minoranza, non vanno sottovalutati questi indizi,

poiché anche all’interno di questi piccoli sintomi di malessere si possono indagare e comprendere le differenze di genere”

afferma Sandro Formica, VicePresidente e Direttore scientifico dell’Associazione Ricerca Felicità.

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